经济补偿金计算器

N 是怎么数出来的

经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限折算，《劳动合同法》第四十七条写得很具体：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最容易数错的是零头。工龄五年七个月，零头超过六个月，按六年算，也就是六个月工资；工龄五年三个月，零头不满六个月，按五年半个月算，也就是五个半月工资；零头恰好六个月，按一年算，不是半年。

这里的"月工资"是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，不是基本工资，也不是到手工资。低于当地最低工资标准的，按最低工资标准算。

N加1 和 2N 分别是什么

N加1里的那个1是代通知金。用人单位依照第四十条解除劳动合同，没有提前三十日以书面形式通知劳动者的，应当额外支付一个月工资。它是"没提前通知"的对价，不是每次解除都有。

2N 是赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，依照第八十七条，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。注意 2N 和 N加1 不叠加：赔偿金已经是补偿标准的二倍，不再另付代通知金。

三倍封顶，还有十二年上限

高薪的人要看第四十七条第二款。劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资的3倍支付，而且支付年限最高不超过十二年。

这是三倍封顶的完整含义：封的不只是每月按多少钱算，还封了最多算几年。两条同时生效——月薪没超过社平三倍的人，年限不受十二年限制。当地上年度职工月平均工资由各设区的市公布，计算器里是输入项，填0就表示不封顶。

补偿金要不要缴个税

要，但有一大截免税。个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。

单独适用意味着它自己走一遍七级累进：不超过36000元的部分3%，36000元至144000元的部分10%、速算扣除数2520元，144000元至300000元的部分20%、16920元，300000元至420000元的部分25%、31920元。代通知金不在这个免税额里——它属于工资薪金，并入当年综合所得。

常见问题

主动辞职有补偿吗？ 通常没有，除非属于第三十八条规定的被迫解除情形。

合同到期不续签有补偿吗？ 单位不同意续签或降低条件续签而劳动者不同意的，有；劳动者自己不愿续签的，没有。

试用期被辞退算不算工龄？ 试用期包含在劳动合同期限内，工作年限从入职之日起算。

公司只按基本工资算对吗？ 不对。月工资是解除前十二个月的平均工资，含奖金、津贴和补贴。