工资到手计算器

到手工资是怎么一步步扣出来的

工资条上的数字比谈好的月薪小，扣掉的是两样东西：五险一金里个人承担的那部分，和个人所得税。顺序不能颠倒——先扣五险一金，剩下的再减去减除费用和各项扣除，才是计税的基数。

个人真正要缴的只有四项：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，加上住房公积金，比例在5%到12%之间由单位选定。工伤保险由单位全额缴纳，生育保险已经并入职工基本医疗保险，这两项个人一分不缴，所以工资条上看不到。

个税不是每个月单独算一遍

这是最多人算错的地方。工资薪金的个税走的是累计预扣法：每个月先把从年初到当月累计的应纳税所得额算出来，查表得出累计应纳税额，再减掉前几个月已经预扣的，差额才是本月扣的税。

结果就是同样的税前工资，年初到手多、年中开始变少。累计应纳税所得额一超过36000元，预扣率就从3%跳到10%；再超过144000元跳到20%。跳档的那个月，工资条会突然少一截，这不是公司算错，也不是少发了钱——全年总税额是一样的，只是前松后紧。

缴费基数不等于你的工资

社保和公积金按缴费基数算，不是按实发工资。基数有上下限：低于下限的按下限缴，高于上限的按上限缴。以北京2025年度公布的数为例，下限是7162元、上限是35811元。月薪高过上限的人，社保只按35811元缴，上限以上那一段工资不缴社保——这也是高薪者到手比例反而高的原因。

上下限和各险种费率都由统筹地区自己公布，多数是设区的市，全国并不统一，而且一年调整一次。计算器里这些格子都能改，换城市请照当地社保局的公告填，别拿一个城市的数当全国的数用。

起征点和专项附加扣除

起征点的正式说法是减除费用，每月5000元、全年60000元。在它之外还能减专项附加扣除：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护。这些要在个人所得税App里申报，申报了扣缴单位才会在每月预扣时给你减。

常见问题

为什么我下半年到手变少了？ 累计预扣法下预扣率跳档造成的。全年该缴的税没变，只是集中在后几个月扣。

公积金比例可以自己选吗？ 单位在5%到12%之间选定，同一单位内一般统一执行，个人不能单独调高或调低。

年终奖也按这个算吗？ 不。全年一次性奖金可以选择单独计税，用的是另一张按月换算的税率表，不并进这里。

这个结果和汇算清缴一样吗？ 不一定。这里算的是每月预扣预缴的数，年度汇算时把全年收入和全部扣除重新合并算一次，多退少补。