社保公积金计算器

五险一金，谁交哪一份

社保加住房公积金通常叫五险一金。五险里，养老、医疗、失业三项由单位和个人分摊，工伤保险由单位全额缴纳，生育保险已经并入职工基本医疗保险——所以真正从工资里扣的只有三险加公积金。

按全国基准口径，个人这一侧是养老8%、医疗2%、失业1%；单位这一侧养老最高16%、医疗6%左右、失业2%，工伤按行业分8档、从0.2%到1.9%不等。公积金单位和个人各缴一份，比例在5%到12%之间。

缴费基数不是实发工资

各项都按缴费基数乘缴费比例算，而基数不等于工资。基数原则上是本人上年度月平均工资，但要卡在基数上下限之间：低于下限的按下限缴，高于上限的按上限缴。上限通常定在当地上年度职工月平均社平工资的3倍附近。

以北京2025年度公布的数为例，下限7162元、上限35811元。工资低于7162元的人，社保仍按7162元缴，个人负担的比例反而更重；工资高于35811元的人，超出那一段不缴社保，这就是高薪者社保占比递减的原因。

为什么这里没有"全国统一费率"

因为不存在。缴费比例和基数上下限由统筹地区确定，多数是设区的市，各地不同，而且基本上一年调整一次，通常在年中随当地社平工资一起公布。

更要注意的是阶段性降费率：失业保险和工伤保险的费率已经连续多年下调，不少城市的失业保险总费率只有1%，明显低于条例写的单位2%加个人1%。所以计算器里每一格费率、每一个基数上下限都是可以改的输入项，默认值只是一个有出处的全国基准加上北京的基数区间，不代表你所在的城市。请照当地社保局和住房公积金管理中心的公告填。

单位成本比你想的高

个人扣的那一份只是一半不到。把单位那一侧加上，一个员工的用工成本要在税前工资之外再加相当一截——这也是很多人换算"公司为我花了多少钱"时对不上的原因。计算器把个人合计、单位合计和每月总成本三个数分开列，就是为了让这两侧一眼可比。

常见问题

公积金比例能定多少？ 单位在5%到12%之间选，单位和个人的比例可以不同，缴存基数另有上限。

工伤保险为什么我没扣钱？ 工伤保险由单位全额缴纳，个人不缴，费率还要按单位的工伤发生率上下浮动。

生育保险取消了吗？ 没有取消，是并入了职工基本医疗保险，待遇照旧，只是不再单独列一项从工资里扣。

灵活就业人员怎么算？ 口径不一样，通常在当地公布的基数区间内自选基数、自己承担全部比例，不适用本页的单位分摊。